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数据概览
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02
技能包出题，问到点子上
面试经验沉淀为分层技能包，涵盖高频主题、深度阶梯与项目追问链。AI 按岗位和你的简历自行取用，出的是带场景的题，而不是「谈谈你对 X 的理解」。
一个闭环，五个环节
不只是记录，
而是积累可复用的求职经验。
从导入已有投递，到用技能包和你的经历生成下一场模拟面试，再到能力画像长期更新，每个环节的产出都会成为下一个环节的输入。
01
投递记录，一键进入工作台
驱动本机浏览器导入 Boss 直聘上已有的投递，自动去重并突出新增与状态变化；久无回音的岗位会在同步时被标记。登录与验证码始终由你本人完成，系统只读不投。
03
面试记录，投进来就行
录音、逐字稿、复盘总结、PDF 或 Word 直接投入，材料类型、录音里谁是你、公司岗位轮次全部自动识别，生成可编辑的问答草稿。
04
模拟面试，带着你的经历开始
结合所选简历、项目、历史面试问答与当前能力画像生成题目，逐题按出题时就定好的标准评分，报告给到证据、优势、改进方向和行动计划。
05
能力画像，像教练一样反馈
第一场面试后就给出「继续保持」与「值得再练」，能力归为内容力、证据力与表达力三组，每条洞察都由你回答中的原文支撑，弱项可一键生成针对性训练。
数据属于用户，而不是平台
正式使用时，SQLite 数据库、简历文件与 Boss 浏览器状态保存在用户自己的设备中，不进入 OfferLai 中央数据库。
自动化有边界，安全校验不绕过
Boss 登录、扫码、验证码与安全校验始终由用户本人完成；系统只读取已有记录，不自动投递，也不发送消息。